アルバイトさんの中で業務に対し、それよりも一点のスペシャリストを目指していただくことでどんどんより良い提案をしてもらって、私や他の人がいれば埋まる部分。このように私にとっては、私としては「社員たるもの常になんでもアルバイトより仕事ができて責任感がある」などと考えるよりも「社員たるものアルバイトをパートナーと考え互いに目的を達成し合える」と考えるべきだな、私としては「不得手」を埋めることより「得手」を伸ばして欲しいと考えています。アルバイトの期間が長く、そんなアルバイトの方の意見を取り入れられる環境を作っていきたいと思います。と思い日々アルバイトさんとのコミュニケーションを大事にしています。大概の「不得手」な業務は、より休業給付にして、私や周りの助けになってほしいという考えです。私自身、その間社員との距離が遠く自分の考えを出せなくてストレス溜めてたなあ、というのもあります。
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